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劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁

 XXX人民法院

民 事 判 决 书

上诉人(原审原告)张XX

被上诉人(原审被告)陕西XX食品有限公司。

法定代表人朱XX

上诉人张XXXX食品有限公司(以下简称XX公司)劳动争议纠纷一案,不服西安市XX人民法院(2014)新民初字第01425号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,对本案进行了审理,现已审理终结。

原审法院经审理查明,2011年5月26日,张XX进入XX公司工作,2012年6月30日,双方签订书面劳动合同,约定张XXXX公司从事服务经理工作,合同期限为2012年7月1日至2013年6月30日。XX公司实行月工资制度,每月15日支付张XX上月工资。2011年5月至2012年7月,XX公司向张XX支付工资由基本工资和伙食补助组成,2012年8月至2013年1月,XX公司向张XX支付工资由基本工资和社保补贴组成。双方劳动关系存续期间,XX公司未为张XX缴纳养老保险。XX公司2013年1月考勤表显示,2013年1月,张XX公休假4.5天,上班9.5天,事假16天,2013年1月15日起未上班。XX公司2013年1月员工工资表显示,张XX当月基本工资2800元,社保补贴200元,缺勤扣除1600元,实发1400元。2013年1月14日后XX公司未向张XX发放工资,张XX未再到XX公司上班。2012年2月24日,张XXXX公司多名负责人发短信,表示自己不再到公司上班。2014年3月,张XX申请劳动争议仲裁,要求XX公司支付加班工资、11000余元并补缴社会保险。西安市XX劳动争议仲裁委员会裁决,驳回张XX的申诉请求。张XX不服,提起诉讼。

原审法院认为,张XXXX公司签订的劳动合同合法有效,依法应予保护。2013年1月14日后,张XX未再到XX公司上班,2013年2月24日,张XXXX公司多名负责人发短信提出辞职,双方的劳动关系解除。2014年3月,张XX申请劳动争议仲裁,请求XX公司支付加班工资,已经超过诉讼时效,不予支持。关于张XX要求XX公司补偿2011年6月至2013年1月养老保险及医疗保险一节,因社会保险争议不属人民法院受理劳动争议案件范围,故对于张XX的该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下:驳回张XX的诉讼请求。

宣判后,张XX不服原审判决,向本院提起上诉称,张XX2013年2月24日提出辞职,单位不同意,直至2014年3月24日,单位才同意张XX辞职,并提供了公司原副总经理马胜利证明张XX2013年3月24日离职的证言加以证明。上诉人张XX认为其提起劳动争议仲裁时并未超过仲裁时效。请求二审法院判决XX公司支付加班费一万余元。

XX公司答辩称,张XX自2013年1月14日起连续旷工15天,严重违反公司的管理制度,且张XX并未在2013年1月30日起的一年内申请仲裁,故其提起劳动争议仲裁已经超过仲裁时效,请求驳回张XX的诉讼请求。

本院经审理查明,原判认定事实属实,本院依法予以确认。

本院认为,张XX在2013年2月24日向公司提出辞职,双方的劳动关系至此解除。张XX现提出其2013年2月24日提出辞职,但直至2013年3月24日才得到公司批准,故其2014年3月提出劳动争议仲裁,没有超过一年的仲裁时效的主张,及张XX提供的XX公司原副总经理马胜利的证加以证明张XX2013年3月24被批准离职的证言。经查,马胜利在为张XX提供证言时,已经从XX公司辞职,并与XX公司存在劳动争议,故马胜利作为与XX公司有利害关系的人所提供的证言本院不予采信。综上,本院认定张XX2013年2月24日离职,张XX于2014年3月提出劳动争议仲裁时,已经超过法律规定的劳动争议一年的劳动争议仲裁期限。张XX的上诉理由于法无据,不能成立,应予以驳回。据此,原判认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

案件受理费10元,由张XX负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  李XX

审 判 员  胡XX

代理审判员  韩XX

二〇一四年十一月三日

(转自法院裁判文书网)

许建云律师:陕西仁和万国律师事务所律师,专业领域:建设工程施工合同纠纷、公司事务、公司法律顾问等,联系方式:13992871655


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