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用人单位已交纳生育保险的,劳动者不得向其主张生育津贴


XX人民法院

民 事 判 决 书

上诉人(原审原告)西安XX救生设备有限公司。

法定代表人王XX,该公司总经理。

被上诉人(原审被告)贾XX

上诉人西安XX救生设备有限公司因与被上诉人贾XX劳动争议纠纷一案,不服西安市XX人民法院(2013)雁民初字第05684号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对案件进行审理。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明,贾XX于2010年6月23日入职西安XX救生设备有限公司工作,并于当天签订一份为期5年的劳动合同。根据贾XX提交的银行卡对账单,其在职期间月平均工资为1769.76元。贾XX于2012年3月15日至2012年7月15日期间休产假,产假结束后,休病假至2012年10月17日。病假期满后,贾XX未到岗上班,并于2013年2月19日在西安XX救生设备有限公司办理了离职手续。另查明,贾XX于2012年4月5日生育,其在产假期间领取工资1216.31元。上述事实,有劳动合同、银行卡对账单、请假卡、离职手续清单、雁劳仲案字(2013)608号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证,并经当庭核对无异。

原审法院认为,《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。贾XX休产假期间为2012年3月15日至2012年7月15日,根据其月平均工资为1769.76元,西安XX救生设备有限公司应当向贾XX支付工资7079.04元(1769.76元×4)。扣除已付工资1216.31元,还应当支付产假期间工资余额5862.73元(7079.04元-1216.31元)。依据西安XX救生设备有限公司员工离职清单,贾XX于2013年2月19日在西安XX救生设备有限公司办理了离职手续,故双方劳动关系已于2013年2月19日解除。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,贾XX可向劳动和社保管理部门申请解决。因此,贾XX主张西安XX救生设备有限公司补缴2010年6月23日至2011年8月31日期间的养老、医疗、失业保险及补缴2013年2月1日至2013年3月30日的各类社保金1642元,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,不予处理。同时,贾XX要求西安XX救生设备有限公司办理转出社保相关手续,亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,不予处理。综上,兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,《社会保险费征缴暂行条例》第十三条,《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条之规定,判决:一、西安XX救生设备有限公司与贾XX之间的劳动关系于2013年2月19日解除。二、西安XX救生设备有限公司于本判决生效之日起十日内向贾XX支付产假期间的工资5862.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回西安XX救生设备有限公司的其余诉讼请求。四、驳回贾XX的其余请求。案件受理费10元,由新竹公司承担。

宣判后,西安XX救生设备有限公司不服一审判决,向本院提起上诉称,2010年6月23日,贾XX进入上诉人公司工作,双方签订有书面劳动合同。上诉人按时足额为贾XX发放工资,后期为其办理了社会保险。贾XX因生育休产假,2012年6月15日产假结束,一直没有回公司上班,经电话联系,口头答复近期上班。上诉人在贾XX未上班的7个月期间一直为其正常缴纳社会保险。贾XX于2013年2月19日才回公司直接办理辞职。被上诉人贾XX依法享受了生育保险待遇,其要求上诉人支付产假工资,没有法律依据。且贾XX休完假后直至辞职一直没有回公司上班,上诉人无义务为其承担此期间的社保,被上诉人应当承担休完产假后2012年7月至2013年1月期间的社会保险费用。请求:1、改判上诉人不支付被上诉人产假工资;2、改判被上诉人承担2012年7月至2013年1月期间的社会保险费;3、诉讼费由被上诉人承担。

被上诉人贾XX答辩称,被上诉人产假期间因婆婆车祸受伤,产假结束后未能及时上班,主动给公司请假6个月,并办理了请假手续。因上诉人要搬去咸阳,被上诉人家中孩子尚小、婆婆残疾需要照顾,去咸阳上班路途不方便,被上诉人提出离职。上诉人恶意扣押劳动者的社会保险关系至今,导致被上诉人无法在新单位参保。根据劳动法第五十六条规定,女职工产假期间按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上诉人拒付产假工资,非法扣押劳动者社会养老保险关系,被上诉人不得不申请仲裁。综上,请求法院维持一审判决。

经审理查明,原审判决查明事实属实,本院依法予以确认。另查明,贾XX2011年9月至2013年1月的养老保险,2011年7月至2013年1月的医疗、失业、工伤、生育保险由西安XX救生设备有限公司参保缴费。

本院认为,关于西安XX救生设备有限公司与贾XX的劳动关系于2013年2月19日解除,双方没有争议,本院予以确认。关于补缴社会保险、办理社保关系转移手续不属于人民法院受案范围,贾XX可向劳动和社保管理部门申请解决。关于产假工资是否应由用人单位支付的问题。根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。”《陕西省职工生育保险暂行办法》第九条“生育保险基金用于下列支出:(一)女职工产假期间的生育津贴;(二)女职工因生育发生的医疗费用;”第十一条“用人单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务,职工符合本省计划生育有关政策生育或实施计划生育手术的,可享受以下生育保险待遇:(一)生育津贴,女职工产假期间的工资改为生育津贴,生育津贴根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限,按照本人当年社会保险个人缴费基数,由生育保险基金全额计发。”《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”本案中,西安XX救生设备有限公司给贾XX缴纳了2011年7月至2013年1月期间的生育保险,因此贾XX向西安XX救生设备有限公司主张产假期间的生育津贴,与法相悖,本院不予支持。一审判决认定事实清楚,但适用法律有误,应予改判。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第(二)项之规定,判决如下:

一、维持西安市XX人民法院(2013)雁民初字第05684号民事判决第一项、第三项、第四项;

二、撤销西安市XX人民法院(2013)雁民初字第05684号民事判决第二项;

三、改判驳回贾XX主张西安XX救生设备有限公司支付产假工资的诉讼请求。

一审案件受理费10元,二审案件受理费10元,共计20元,由西安XX救生设备有限公司承担。

本判决为终审判决。

审 判 长  李XX

审 判 员  胡XX

代理审判员  韩XX

二〇一四年十一月七日

(转自法院裁判文书网)

许建云律师:陕西仁和万国律师事务所律师,专业领域:建设工程施工合同纠纷、公司事务、公司法律顾问等,联系方式:13992871655

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