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西安法律顾问律师:劳动者旷工,用人单位如何维护自己的权益?

劳动合同的解除和终止条件是法定的,劳动者自动离职的行为不仅违反法律规定,同时也会违反用人单位的规章制度,给用人单位造成损害。

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一、劳动者旷工,用人单位如何维护自己的权益?

员工旷工,单位可选择对其“停薪留职”或“辞退”。

1、解除劳动关系

首先,如果用人单位对该员工的旷工行为无法容忍,执意与其解除劳动关系的,可以根据《劳动合同法》第39条规定,并遵循以下程序进行:

(1)书面通知:出具解除劳动合同通知书;

(2)依法送达:应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。(《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》)

(3)在前两条的基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工做辞退处理。

注:①能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。

②解除劳动关系的同时,要注意要求员工承担的保密责任、竞业限制义务等。

《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(1995.07.31)

企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
2、要求劳动者赔偿损失

《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《违反<</SPAN>劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

注:《劳动合同法》中关于违约责任约定范围仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。

《劳动合同法》

第22条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第23条:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第25条:除本法第:22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、举证责任

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》

第6条:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

根据以上规定,对旷工或“自动离职”(自动离职只是用人单位单方面的说法而已)职工作出解除劳动关系决定的,由用人单位举证。

1、旷工事实;

2、企业依法制定(已经职工代表大会或者全体职工讨论)的关于对旷工员工进行处罚的规章制度;

3、以上规章制度已经公示或告知员工的证据;

4、事先通知工会证明;

5、公司依法依规解除或终止劳动关系的决定;

6、送达证明;

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